ÚNASE A NUESTRO EQUIPO

Queremos que este sea el mejor lugar en el que haya trabajado.

Empiece una carrera orientada hacia objetivos en la que esté empoderado para hacer la diferencia en la vida de nuestros miembros y de la comunidad. Cuando trabaja en Elevations, usted es parte esencial de nuestra cooperativa de ahorro y crédito, propiedad de los miembros y totalmente comprometida con Colorado.

Ver puestos vacantes

¿Cómo es trabajar aquí?

Algunas razones por las que nuestros empleados eligen Elevations:

  • Vivimos nuestro propósito principal: Juntos, creamos soluciones para una vida mejor

  • Causamos un efecto positivo en nuestras comunidades de Colorado

  • Creemos en divertirnos y trabajar intensamente

  • Colaboramos con compañeros de trabajo increíbles y solidarios todos los días

Explorar nuestra cultura y valores

Joven riendo con compañeros de trabajo

Nos preocupa su bienestar total.

Y no lo hacemos esperar — los empleados son elegibles para recibir beneficios un mes después de la fecha de su contratación. Esta es una muestra de los beneficios anuales para los empleados a tiempo completo (*los beneficios se prorratean para los empleados a tiempo parcial). Pídale a su reclutador información detallada sobre nuestros paquetes de recompensas totales.

Bienestar financiero

  • Incentivos de pago para todos los empleados

  • Se iguala hasta un 4% en las aportaciones de 401(k) (conferidas al 100%)

  • Descuentos en productos de Elevations y en empresas locales seleccionadas

  • Cuentas de ahorro con ventajas fiscales (FSA y DFSA)

  • Pago por paternidad hasta de 6 semanas*

  • Descuento en seguro para mascotas

Bienestar físico

  • Planes integrales médicos, dentales y de la vista

  • Aportaciones del empleador para potenciar su HSA

  • Retos de bienestar trimestrales

  • Clubes de bienestar para empleados

  • Descuentos y reembolsos por membresía de gimnasio

Bienestar emocional

  • Entrenamiento virtual y terapia

  • Grupos de recursos para empleados

  • Seminarios web y eventos de bienestar emocional gratuitos

  • Kits de bienestar digital

  • Recursos de cuidado infantil o de adultos mayores

Tiempo libre generoso

  • 4 semanas de tiempo libre pagado; aumenta después de 5 años de servicio*

  • 16 horas de tiempo libre pagado para voluntariado (VTO)*

  • 12 feriados pagados

  • Tiempo libre por aniversario*

Desarrollo profesional

  • Hasta $5,250 para reembolso de matrícula

  • Reembolso por cursos y certificados de desarrollo profesional

  • Acceso gratuito a LinkedIn Learning

  • Programa de mentoría y seguimiento laboral

Artwork on the wall with large keyboard keys spelling "There's Strength In Numbers"

Encuentra tu oportunidad.

Desde apoyar a los miembros en nuestras sucursales a lo largo de Front Range hasta contribuir a una experiencia excelente para los miembros de nuestra oficina de soporte en Broomfield, nuestros más de 600 empleados trabajan juntos en beneficios de nuestra membresía y de la comunidad. Nuestra cooperativa de ahorro y crédito está creciendo, ¡y estamos contratando personal! Dé el primer paso hacia su futuro con Elevations y vea nuestras oportunidades disponibles. Una persona real revisa cada solicitud de empleo que recibimos y nos comunicaremos con usted después de que envíe su solicitud.

Flexibilidad en el lugar de trabajo

En Elevations, valoramos las interacciones cara a cara y sabemos que estamos en nuestro mejor momento cuando colaboramos en persona. Después de todo, somos una cooperativa de ahorro y crédito con sede en Colorado que se basa en las relaciones entre nosotros, nuestros miembros y la comunidad. También sabemos que la flexibilidad para trabajar de forma remota beneficia el bienestar de nuestro equipo. Es por eso que tenemos puestos que van desde “completamente en el lugar” hasta “totalmente remotos”. La mayoría de nuestros puestos son en el lugar, con la opción de trabajo remoto. Revise la información de flexibilidad en el lugar de trabajo en la lista de trabajos que le interesa y hable con su reclutador.

En un lugar

100% en un lugar, 0% remoto

Incluyendo los miembros que prestan servicios en persona en nuestras sucursales, como cajeros o banqueros personales.

Flexible

Se espera que esté en la oficina al menos 50 por ciento del tiempo durante un período de pago de dos semanas

Muchos equipos flexibles coordinan los días en un lugar para colaborar en persona.

Remoto

Hasta 100 % remoto

Algunos puestos del nivel de contribuyente individual en hipotecas y tecnología pueden optar por trabajar de forma totalmente remota.

DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Una cultura de inclusión.

Trabaje en un lugar donde la cultura de inclusión es más que palabras en una página. Estamos comprometidos a ayudar a todos nuestros empleados y miembros a sentirse bienvenidos, valorados, respetados y escuchados porque la diversidad, la equidad y la inclusión son quiénes somos y cómo hacemos negocios.

Un gráfico con cuatro palabras en círculos: Bienvenida, Escuchada, Valorada, Respetada. Los círculos rodean un corazón con la palabra Incluido en el centro.

¿Listo para su carrera en Elevations?

Honrado por ser reconocido

Denver Business Journal Diversity Equity and Inclusion trophy

Denver Business Journal Diversity, Equity & Inclusion Award

En 2022, fuimos reconocidos como uno de los primeros ganadores del Premio a la Diversidad, Equidad e Inclusión del Denver Business Journal por marcar la diferencia al trabajar intencionalmente hacia la igualdad en todas las áreas de la diversidad.

Colorado Association of Realtors logo

Colorado REALTOR® Diversity & Inclusion Award

En 2021, nos convertimos en uno de los primeros ganadores del Premio a la Diversidad e Inclusión de Realtor® de Colorado de las asociaciones comerciales de bienes raíces más grandes del estado, la Asociación de Agentes Inmobiliarios® de Colorado (CAR).

Reconocido por múltiples logros que muestran un compromiso con el fomento de una cultura de trabajo sostenible y saludable.

Designación de fuerza laboral saludable de Cigna

Reconocido por múltiples logros que muestran un compromiso con el fomento de una cultura de trabajo sostenible y saludable.

A group of employees volunteering in a local mountain park

¿Quiere hacer la diferencia? Trabaje para una institución financiera sin fines de lucro, propiedad de sus miembros, que está ayudando a nuestros miembros y a las comunidades de Colorado.

¿Es reclutador de una agencia?

Elevations Credit Union no acepta currículums no solicitados ni contacto de reclutadores externos. Nuestro equipo está asociado con un sistema de administración de proveedores, RecruitiFi, que agiliza y mejora nuestro proceso de contratación de agencias. Para unirse a nuestra comunidad de agencias aprobadas, cree una cuenta con RecruitFi.

¿Necesita ayuda?

Si no puede enviar una solicitud en línea, o si necesita más ayuda con el proceso de solicitud, haga clic aquí para comunicarse con nosotros.

Política de créditos de Elevations Se exige a todos los candidatos que presenten un informe de su historia de crédito para determinar la calificación para el empleo con Elevations Credit Union. Conforme a nuestro compromiso con la sostenibilidad financiera, una historia que muestra irresponsabilidad financiera personal puede ser motivo de descalificación ya que se relaciona con las tareas del puesto potencial de un candidato. Elevations Credit Union sabe que ocasionalmente hay circunstancias extenuantes que pueden afectar la historia de crédito de una persona. Cumplimos la Ley de informes justos sobre crédito (Fair Credit Reporting Act) y la Ley de oportunidades de empleo de Colorado (Colorado Employment Opportunity Act).

La cooperativa de ahorro está comprometida con fomentar y mantener un entorno de trabajo positivo e inclusivo. La cooperativa de ahorro ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar la raza, que sean mayores de cuarenta años, el color, la religión, el país de origen o los ancestros, el sexo, la discapacidad, el estado como veterano, la información genética, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, ni algún otro estado protegido por la ley correspondiente.

Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, la contratación, la colocación, el ascenso, el despido, la suspensión de empleo, la vuelta a llamar, la transferencia, las licencias para ausentarse, la remuneración y la capacitación. La cooperativa de ahorro prohíbe expresamente cualquier forma de acoso ilegal a los empleados, basado en la raza, que sean mayores de cuarenta años, el color, la religión, el país de origen o los ancestros, el sexo, la discapacidad, el estado como veterano, la información genética, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o algún otro estado protegido por la ley correspondiente.

El coordinador de la EEO de la cooperativa de ahorro es el VP de recompensas totales, en el edificio de apoyo operativo a la Basecamp de la cooperativa de ahorro, que está situado en 1 Environmental Way, Broomfield, CO 80021. El VP de recompensas totales es responsable del cumplimiento de las leyes estatales y federales sobre la EEO. Si cree que no le trataron conforme a esta política, comuníquese con el Coordinador de la EEO. Todos los empleados y solicitantes de empleo están protegidos, tanto por la política de la compañía como por la EEO de coerción, intimidación, interferencia o discriminación al presentar una queja o ayudar en una investigación.

Cigna ofrece tarifas negociadas de servicio para los servicios médicos dentro y fuera de la red. Este vínculo(Se abre en una nueva ventana) le lleva a los archivos que pueden leerse con una máquina y que están disponibles como respuesta a la Regla federal de transparencia en la cobertura e incluye las tarifas negociadas de servicio y las cantidades permitidas fuera de la red entre los planes médicos y los proveedores de atención médica. Estos archivos que pueden leerse con una máquina tienen un formato que permite a los investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones tener acceso y analizar datos en forma más fácil. Solo necesita seguir este proceso una vez para establecer el vínculo. Cigna escribirá información actualizada cada mes y este vínculo permanecerá constante y siempre dará acceso a los últimos archivos.

*los beneficios se prorratean para los empleados a tiempo parcial