ÚNASE A NUESTRO EQUIPO
Queremos que este sea el mejor lugar en el que haya trabajado.
Empiece una carrera orientada hacia objetivos en la que esté empoderado para hacer la diferencia en la vida de nuestros miembros y de la comunidad. Cuando trabaja en Elevations, usted es parte esencial de nuestra cooperativa de ahorro y crédito, propiedad de los miembros y totalmente comprometida con Colorado.
¿Cómo es trabajar aquí?
Algunas razones por las que nuestros empleados eligen Elevations:
Vivimos nuestro propósito principal: Juntos, creamos soluciones para una vida mejor
Causamos un efecto positivo en nuestras comunidades de Colorado
Creemos en divertirnos y trabajar intensamente
Colaboramos con compañeros de trabajo increíbles y solidarios todos los días
Nos preocupa su bienestar total.
Y no lo hacemos esperar — los empleados son elegibles para recibir beneficios un mes después de la fecha de su contratación. Esta es una muestra de los beneficios anuales para los empleados a tiempo completo (*los beneficios se prorratean para los empleados a tiempo parcial). Pídale a su reclutador información detallada sobre nuestros paquetes de recompensas totales.
Bienestar financiero
Incentivos de pago para todos los empleados
Se iguala hasta un 4% en las aportaciones de 401(k) (conferidas al 100%)
Descuentos en productos de Elevations y en empresas locales seleccionadas
Cuentas de ahorro con ventajas fiscales (FSA y DFSA)
Pago por paternidad hasta de 12 semanas*
Bienestar físico
Planes integrales médicos, dentales y de la vista
Aportaciones del empleador para potenciar su HSA
Retos de bienestar trimestrales
Clubes de bienestar para empleados
Descuentos y reembolsos por membresía de gimnasio
Planes médicos de bajo costo solo para empleados
Bienestar emocional
Entrenamiento virtual y terapia
Grupos de recursos para empleados
Seminarios web y eventos de bienestar emocional gratuitos
Kits de bienestar digital
Recursos de cuidado infantil o de adultos mayores
Tiempo libre generoso
4 semanas de tiempo libre pagado; aumenta después de 5 años de servicio*
16 horas de tiempo libre pagado para voluntariado (VTO)*
12 feriados pagados
Tiempo libre por aniversario*
Desarrollo profesional
Hasta $5,250 para reembolso de matrícula
Reembolso por cursos y certificados de desarrollo profesional
Acceso gratuito a LinkedIn Learning
Programa de mentoría y seguimiento laboral
Encuentra tu oportunidad.
Desde apoyar a los miembros en nuestras sucursales a lo largo de Front Range hasta contribuir a una experiencia excelente para los miembros de nuestra oficina de soporte en Broomfield, nuestros más de 600 empleados trabajan juntos en beneficios de nuestra membresía y de la comunidad. Nuestra cooperativa de ahorro y crédito está creciendo, ¡y estamos contratando personal! Dé el primer paso hacia su futuro con Elevations y vea nuestras oportunidades disponibles. Una persona real revisa cada solicitud de empleo que recibimos y nos comunicaremos con usted después de que envíe su solicitud.
Flexibilidad en el lugar de trabajo
En Elevations, valoramos las interacciones cara a cara y sabemos que estamos en nuestro mejor momento cuando colaboramos en persona. Después de todo, somos una cooperativa de ahorro y crédito con sede en Colorado que se basa en las relaciones entre nosotros, nuestros miembros y la comunidad. También sabemos que la flexibilidad para trabajar de forma remota beneficia el bienestar de nuestro equipo. Es por eso que tenemos puestos que van desde “completamente en el lugar” hasta “totalmente remotos”. La mayoría de nuestros puestos son en el lugar, con la opción de trabajo remoto. Revise la información de flexibilidad en el lugar de trabajo en la lista de trabajos que le interesa y hable con su reclutador.
En un lugar
100% en un lugar, 0% remoto
Incluyendo los miembros que prestan servicios en persona en nuestras sucursales, como cajeros o banqueros personales.
Flexible
Se espera que esté en la oficina al menos 50 por ciento del tiempo durante un período de pago de dos semanas
Muchos equipos flexibles coordinan los días en un lugar para colaborar en persona.
Remoto
Hasta 100 % remoto
Algunos puestos del nivel de contribuyente individual en hipotecas y tecnología pueden optar por trabajar de forma totalmente remota.
DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Una cultura de inclusión.
Trabaje en un lugar donde la cultura de inclusión es más que palabras en una página. Estamos comprometidos a ayudar a todos nuestros empleados y miembros a sentirse bienvenidos, valorados, respetados y escuchados porque la diversidad, la equidad y la inclusión son quiénes somos y cómo hacemos negocios.
¿Listo para su carrera en Elevations?
Honrado por ser reconocido
Denver Post Top Workplaces Award
Basado solidamente en los comentarios de nuestros empleados, Elevations fue reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar de Denver en 2023. También recibimos reconocimiento nacional por nuestra compensación y beneficios, innovación, liderazgo, propósito y valores, y flexibilidad laboral y personal en los mejores lugares para trabajar de Estados Unidos.
Colorado REALTOR® Diversity & Inclusion Award
En 2021, nos convertimos en uno de los primeros ganadores del Premio a la Diversidad e Inclusión de Realtor® de Colorado de las asociaciones comerciales de bienes raíces más grandes del estado, la Asociación de Agentes Inmobiliarios® de Colorado (CAR).
Denver Business Journal Diversity, Equity & Inclusion Award
En 2022, fuimos reconocidos como uno de los primeros ganadores del Premio a la Diversidad, Equidad e Inclusión del Denver Business Journal por marcar la diferencia al trabajar intencionalmente hacia la igualdad en todas las áreas de la diversidad.
Healthlinks Total Workers Health
Elevations has been recognized as a 2023 Certified Healthy Workplace™ Leader for our commitment to workplace health and safety. This honor was awarded by Health Links®, a nonprofit program of the Center for Health, Work & Environment at the Colorado School of Public Health.
¿Quiere hacer la diferencia? Trabaje para una institución financiera sin fines de lucro, propiedad de sus miembros, que está ayudando a nuestros miembros y a las comunidades de Colorado.
¿Es reclutador de una agencia?
Elevations Credit Union no acepta currículums no solicitados ni contacto de reclutadores externos. Nuestro equipo está asociado con un sistema de administración de proveedores, RecruitiFi, que agiliza y mejora nuestro proceso de contratación de agencias. Para unirse a nuestra comunidad de agencias aprobadas, cree una cuenta con RecruitFi.
¿Necesita ayuda?
Si no puede enviar una solicitud en línea, o si necesita más ayuda con el proceso de solicitud, haga clic aquí para comunicarse con nosotros.
Política de créditos de Elevations Se exige a todos los candidatos que presenten un informe de su historia de crédito para determinar la calificación para el empleo con Elevations Credit Union. Conforme a nuestro compromiso con la sostenibilidad financiera, una historia que muestra irresponsabilidad financiera personal puede ser motivo de descalificación ya que se relaciona con las tareas del puesto potencial de un candidato. Elevations Credit Union sabe que ocasionalmente hay circunstancias extenuantes que pueden afectar la historia de crédito de una persona. Cumplimos la Ley de informes justos sobre crédito (Fair Credit Reporting Act) y la Ley de oportunidades de empleo de Colorado (Colorado Employment Opportunity Act).
La cooperativa de ahorro está comprometida con fomentar y mantener un entorno de trabajo positivo e inclusivo. La cooperativa de ahorro ofrece igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin importar la raza, que sean mayores de cuarenta años, el color, la religión, el país de origen o los ancestros, el sexo, la discapacidad, el estado como veterano, la información genética, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, ni algún otro estado protegido por la ley correspondiente.
Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, la contratación, la colocación, el ascenso, el despido, la suspensión de empleo, la vuelta a llamar, la transferencia, las licencias para ausentarse, la remuneración y la capacitación. La cooperativa de ahorro prohíbe expresamente cualquier forma de acoso ilegal a los empleados, basado en la raza, que sean mayores de cuarenta años, el color, la religión, el país de origen o los ancestros, el sexo, la discapacidad, el estado como veterano, la información genética, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, o algún otro estado protegido por la ley correspondiente.
El coordinador de la EEO de la cooperativa de ahorro es el VP de recompensas totales, en el edificio de apoyo operativo a la Basecamp de la cooperativa de ahorro, que está situado en 1 Environmental Way, Broomfield, CO 80021. El VP de recompensas totales es responsable del cumplimiento de las leyes estatales y federales sobre la EEO. Si cree que no le trataron conforme a esta política, comuníquese con el Coordinador de la EEO. Todos los empleados y solicitantes de empleo están protegidos, tanto por la política de la compañía como por la EEO de coerción, intimidación, interferencia o discriminación al presentar una queja o ayudar en una investigación.
*los beneficios se prorratean para los empleados a tiempo parcial