Compensación de la Junta Directiva
El alcance y la complejidad del cambiante mercado de servicios financieros exige que los directores tengan sólido sentido de negocio, habilidades diversas y compromiso con el servicio para cumplir con las demandas de un sector competitivo y regulado. El tiempo dedicado a preparar y asistir a reuniones, recibir la formación reglamentaria requerida y completar educación continua es significativo. Esto justifica una compensación justa y razonable.
Elevations Credit Union ha establecido una política para otorgar una compensación razonable a su junta directiva. Esta política reconoce las contribuciones de los directores; define el desempeño necesario para la compensación; y establece un marco para cumplir los requisitos de los estatutos y la ley de Colorado.
Desempeño de Elevations Credit Union
Elevations Credit Union ha mostrado consistentemente un sólido desempeño financiero, equilibrando la prestación de servicios a sus miembros con la seguridad y estabilidad continuas de la cooperativa. Para garantizar un futuro sólido, Elevations Credit Union ha acumulado patrimonio neto que excede los niveles requeridos por los reguladores para estar bien capitalizados, logrando ingresos netos fuertes para mantener ese patrimonio y gestionando riesgos operativos. Para más detalles sobre su desempeño, visite nuestra página "Quiénes Somos" y explore nuestros informes anuales.
Calendario de Compensación
La Junta Directiva de Elevations Credit Union, con ayuda de un experto consultor, realizó una investigación exhaustiva sobre estructuras y niveles salariales de entidades financieras similares en tamaño, mercado, complejidad, misión y desempeño comparables. Basándose en el sólido desempeño y misión progresiva de Elevations Credit Union, la Junta estableció un calendario de compensación para sus directores que es razonable y en línea con otras instituciones financieras y organizaciones similares.
Este calendario se revisa anualmente para asegurar su razonabilidad. La Junta puede modificarlo según necesidades organizativas y para mantener una compensación justa.
La compensación se paga trimestralmente y se prorratea según cargos durante el año. La compensación anual aprobada para los directores a partir del 1 de octubre de 2024 es:
- Presidente de la Junta: $75,000
- Vicepresidente de la Junta: $65,000
- Director: $60,000
Para más información, contacte a la Junta aquí.